Stages
Cela vous permettrait de:
- Bénéficier de compétences conceptuelles et des dernières actualités scientifiques dans les 4 domaines d’expertises d’un psychologue du travail
- D’engager une personne motivée par une première expérience professionnelle
- Assurer la relève en psychologie du travail et des organisations
- Contribuer à la responsabilité sociale de votre entreprise et de bénéficier d’un grand retour sur investissement en cas d’engagement du stagiaire par la suite
Pour les étudiants en cursus de Master Psychologie du Travail et des Organisations
Un stage d’observation :
Un stage d’observation :
- fait partie intégrante du cursus de formation universitaire d’un futur Psychologue du Travail et des Organisations - PTO (plus d'infos ci-dessous)
- a une durée exigée de minimum 2 mois
- exige un maître de stage répondant aux pré-requis (voir fichier ci-dessous)
- est défrayée, voir nos recommandations à ce sujet
- applique des conditions d’engagement (éléments légaux à prendre en considérations et exemple contrat de travail ci-dessous)
Pour les Psychologues du Travail et des Organisations ayant obtenu leur Master souhaitant s'insérer sur le marché du travail
Un stage professionnel :
Un stage professionnel :
- est une première expérience professionnelle
- a une durée de 6-12 mois
- est supervisé, et recommande un superviseur en psychologie du travail et des organisations (voir les conditions ci-dessous)
- est rémunéré, voir nos recommandations à ce sujet
- applique des conditions d’engagement (considérations légales à prendre en compte et exemple d'un contrat de travail pour stagiaire ci-dessous)
- L’accueillir
- Lui présenter : ses collègues / l’entreprise / environnement de travail (outils, ressources, etc.)
- Prioriser les activités et le déroulement du stage et fixer les critères et conditions d’évaluation
- Évaluer régulièrement les activités effectuées
- Au terme du stage, lui délivrer une attestation décrivant les tâches confiées et l'appréciation du travail effectué.
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