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Tirocinio

E se assumeste uno psicologo del lavoro junior nella vostra azienda?

Questo vi permetterebbe di:
  • Beneficiare di competenze concettuali e delle ultime novità scientifiche nei quattro ambiti di competenza di uno psicologo del lavoro
  • Assumere una persona motivata dalla sua prima esperienza professionale
  • Garantire il ricambio generazionale nella psicologia del lavoro e delle organizzazioni
  • Contribuire alla responsabilità sociale della vostra azienda e beneficiare di un grande ritorno sull'investimento in caso di successiva assunzione dello stagista

Esistono due tipi di stage:

Per gli studenti del corso di laurea magistrale in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni

Un tirocinio di osservazione: 

  • è parte integrante del programma di formazione universitaria per un futuro Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni - PTO (maggiori informazioni qui di seguito)
  • ha una durata richiesta di almeno 2 mesi
  • richiede un supervisore del tirocinio che soddisfi i prerequisiti (vedi file qui di seguito)
  • è retribuito, vedi le nostre raccomandazioni su questo argomento
  • applica le condizioni di lavoro (elementi legali da prendere in considerazione ed esempio di contratto di lavoro qui di seguito)
Corso di psicologia del lavoro e delle organizzazioni Supervisore dei prerequisiti Raccomandazione di remunerazione Aspetti legali del contratto di tirocinio Esempio di contratto di lavoro per apprendisti

Per gli Psicologi del Lavoro e delle Organizzazioni che hanno ottenuto la laurea magistrale e desiderano inserirsi nel mercato del lavoro

Un tirocinio: 

  • è una prima esperienza professionale
  • dura di 6-12 mesi 
  • è supervisionato e raccomandato da un supervisore in psicologia del lavoro e delle organizzazioni (si vedano le condizioni di seguito)
  • è retribuito, si vedano le nostre raccomandazioni in merito 
  • si applicano le condizioni di assunzione (considerazioni legali da tenere in considerazione ed esempio di contratto di lavoro per tirocinanti di seguito)
Condizioni fase di supervisione Raccomandazioni sulla remunerazione Aspetti legali del contratto di tirocinio Esempio di contratto di lavoro per apprendisti

Come si assume uno stagista?

Suggerimenti e trucchi

  • Specificare i requisiti
  • Elaborare un'offerta di stage
  • Pubblicare l'offerta sul sito www.psy4work.ch (inviare l'offerta a info@psy4work.ch, che la diffonderà ai suoi membri)
  • Selezionare lo stagista e reclutarlo
Documenti utili :
Esempio di contratto di lavoro per tirocinanti nel settore delle risorse umane Esempio di colloquio di selezione Esempio di annuncio per tirocinanti in promozione della salute Esempio di annuncio per tirocinante in gestione e sviluppo delle risorse umane Esempio di specifiche per i tirocinanti delle risorse umane

Supporto e valutazione dei tirocinanti

Suggerimenti e trucchi

  • Accoglierli 
  • Presentare loro: i colleghi / l'azienda / l'ambiente di lavoro (strumenti, risorse, ecc.)
  • Dare priorità alle attività e all'andamento del tirocinio e stabilire i criteri e le condizioni di valutazione
  • Valutare regolarmente le attività svolte
  • Al termine del tirocinio, rilasciare loro un certificato che descriva i compiti assegnati e la valutazione del lavoro svolto.
Documenti utili :
Esempio di piano di integrazione Gli elementi essenziali della valutazione
Indice