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Competenze

Ogni psicologo del lavoro e delle organizzazioni possiede un mix di competenze specifiche, per cui è importante porre le domande giuste e trovare la risorsa ottimale per le proprie esigenze.

A seconda dell'istruzione, dell'esperienza e della formazione, lo psicologo del lavoro e delle organizzazioni può fornire i seguenti tipi di informazioni e servizi.

Sviluppo e cambiamento organizzativo

A volte avete la sensazione di aver perso di vista il quadro generale, di aver dimenticato quali sono le vostre priorità o di sentirvi soli di fronte a nuove sfide?

Ad esempio, uno psicologo del lavoro può aiutarvi a :

  • sviluppare una visione coerente e sostenibile per la vostra azienda
  • implementare strategie di sviluppo nella vostra organizzazione
  • sentirsi supportati, in particolare nei periodi di cambiamento e transizione.

Quest'area di competenza è nota come "Sviluppo e cambiamento organizzativo".

Gestione e sviluppo delle risorse umane

Sentite mai la necessità di riorganizzare i vostri team, di ottimizzare la produttività della vostra azienda o di ripensare il vostro flusso di lavoro?

Ad esempio, uno psicologo del lavoro può aiutarvi a :

  • gestire e trattenere i talenti nella vostra organizzazione
  • costruire team motivati e ad alte prestazioni
  • ridurre l'assenteismo e il turnover del personale

Quest'area di competenza è nota come "Gestione e sviluppo delle risorse umane".

Reclutamento e selezione del personale

Avete mai bisogno di assumere nuovi talenti, di reperire competenze specifiche o di delegare compiti complessi?

Ad esempio, uno psicologo del lavoro può aiutarvi a :
  • valutare e promuovere le persone giuste alle mansioni giuste
  • identificare e chiarire le competenze specifiche di un compito
  • selezionare candidati promettenti per la vostra organizzazione

Quest'area di competenza è nota come "reclutamento e selezione del personale".

Gestione e promozione della salute (salutogenesi) e della qualità della vita sul lavoro

Voi o i membri del vostro team vi sentite mai sopraffatti, oppressi, nervosi, scoraggiati, stressati o addirittura esausti?

Ad esempio, uno psicologo del lavoro può aiutarvi a :

  • prevenire lo stress e il rischio di burnout
  • gestire potenziali conflitti e molestie (mobbing)
  • garantire la sicurezza e ottimizzare la soddisfazione sul lavoro

Quest'area di competenza è nota come "Gestione e promozione della salute (salutogenesi) e della qualità della vita sul lavoro".

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