Publications
Préserver son capital santé dans son environnement professionnel, c’est un objectif essentiel pour chacun. Ce livre vous propose d’amorcer un changement dans vos habitudes de travail, en prenant conscience de l’état actuel de votre santé, et il vous donne des clés pour mobiliser l’ensemble de vos ressources (corporelles, mentales, émotionnelles, sociales...) afin de vous réorienter vers l’essentiel. L’ouvrage est enrichi de nombreux témoignages (médecin du travail, astronaute, sportifs de haut niveau...) et d’exercices et auto-évaluations pour mettre en place de nouvelles habitudes par petits pas. Ce livre pratique et accessible est destiné à tous les actifs qu’ils soient salariés ou indépendants, représentants du personnel ou même coachs santé.
Editeur: Dunod
Parution: 22 janvier 2020
Pages: 192 pages
EAN13:9782100805921
Editeur: Dunod
Parution: 22 janvier 2020
Pages: 192 pages
EAN13:9782100805921
Ce livre est destiné à toutes les personnes victimes de burn out qui ont besoin de comprendre ce qui leur arrive et qui cherchent une méthode pour s'en sortir. Le lecteur est accompagné pas à pas dans les mesures d'urgence à prendre, dans les éléments à lister pour faire le bilan de sa situation, dans les cinq piliers du processus de guérison à mettre en place pour une guérison durable et une meilleure qualité de vie. Plein de témoignages clairs, chaleureux, bien construit, ce livre sera une véritable boîte à outils pour guérir le burn out.
Editeur: Dunod
Parution: mars 2017
Pages: 224 pages
EAN13: 9782100762057
Editeur: Dunod
Parution: mars 2017
Pages: 224 pages
EAN13: 9782100762057
Êtes-vous très engagé(e) dans votre travail, perfectionniste, rarement absent(e), constamment confronté(e) aux tensions du quotidien et très autonome ? Agissez alors pour maintenir une saine qualité de vie et vous préserver des effets néfastes du stress chronique. Vous trouverez dans cet ouvrage de nombreux conseils qui vous aideront à décharger vos tensions, à diminuer vos exigences personnelles, à demander de l'aide, à protéger votre vie privée et à poser des limites. Différents jeux vous sont également proposés pour que vous réussissiez à vous engager pleinement dans le changement. Faire ce pas essentiel sur le chemin du bien-être vous permettra de ne pas vous perdre dans le devoir et de retrouver du plaisir au travail !
Editeur: Editions Jouvence
Parution: juin 2018
Pages: 157 pages
EAN13: 9782889530434
Edition : 3e édition
Editeur: Editions Jouvence
Parution: juin 2018
Pages: 157 pages
EAN13: 9782889530434
Edition : 3e édition
Il fait la Une plus régulièrement que le plus médiatique des experts et nourrit les discussions de café aussi sûrement que les changements météorologiques. Le burnout - et ses nombreuses appellations dérivées, toutes plus imagées les unes que les autres - est sur toutes les lèvres. Mais quel est ce phénomène ? Est-ce une véritable "épidémie", qui, selon les médias, ravagerait autant les entreprises privées que le secteur public, s'immisçant même à l'école ? S'agit-il seulement d'une manière plus politiquement correcte de parler de dépression ? Quels sont les traitements possibles ? Comment le prévenir ? Observant les changements dans le monde du travail comme dans le monde tout court et interrogeant ce syndrome sous de multiples facettes, donnant la parole à ceux qui l'ont vécu ainsi qu'à ceux qui les accompagnent, les auteures font le point sur ce malaise qui pourrait être le signe d'une évolution bien plus globale de notre société. Ni recherche scientifique, ni énième recueil de bons conseils pour s'en sortir et rester zen, cet ouvrage passe la thématique du burnout au crible des perspectives médicale, psychiatrique, psychologique, sociale et sociétale, tout en intégrant des aspects pratiques essentiels à l'action. Il propose ainsi aux lecteurs, soignant, soigné, ou simplement curieux, une vision globale indispensable de cette problématique, prenant à contre-pied celle, individualisante et psychologisante, trop souvent adoptée aujourd'hui. C'est dans la réflexion et dans l'action commune et concertée de chacun d'entre nous, concernés à divers titres de près ou de loin, que réside l'espoir de parler du burnout au passé.
Editeur: Favre Sa
Parution: avril 2018
Pages: 192 pages
EAN13: 9782828916800
Editeur: Favre Sa
Parution: avril 2018
Pages: 192 pages
EAN13: 9782828916800
Jeu de 45 cartes illustrées. Autant de questions essentielles à se poser pour une prévention efficace du stress chronique au travail. Le jeu est structuré en 6 familles de cartes: sens, ressources, bilan, limites, corps, pratique. Un petit livre contenant les règles du jeu et des explications sur le burnout est inclu. 1 à 4 joueurs, plusieurs utilisations possibles sont proposées.
Buts du jeu : soutenir la réflexion de prévention en jouant, support pour échanger avec ses proches.
Nathalie Rais (Illustrateur)
Arnaud Dousse (Illustrateur)
Editeur: Noburnout Editions
Parution: mai 2012
Pages:12 pages
EAN13:9782970067603
Buts du jeu : soutenir la réflexion de prévention en jouant, support pour échanger avec ses proches.
Nathalie Rais (Illustrateur)
Arnaud Dousse (Illustrateur)
Editeur: Noburnout Editions
Parution: mai 2012
Pages:12 pages
EAN13:9782970067603
En collaboration avec le Centre suisse de compétence pour les droits humains (CSDH), le Centre d'étude des relations de travail a organisé à Neuchâtel, du 7 au 9 février 2018, un grand colloque international et pluridisciplinaire intitulé Révolution 4.0 et droits fondamentaux au travail, Un nouveau défi pour le droit social et le droit du travail ? L'idée de ce colloque était d'examiner les effets que la révolution 4.0, comme on l'appelle, ou la quatrième révolution industrielle, celle de la numérisation, a et aura sur le fonctionnement quotidien de nos sociétés, mais aussi sur les règles qui l'encadrent, notamment du point de vue du droit du travail et de la sécurité sociale. Le droit tel que nous le connaissons aujourd'hui s'est forgé dans un contexte économique et social très différent et est tributaire de conceptions (modèle fordiste, État-providence, etc.) qui répondent à des logiques distinctes de celles qui président à l'industrie 4.0. Nous devons aujourd'hui nous demander si les concepts et les catégories juridiques traditionnels sont encore pertinents pour encadrer et accompagner ce nouveau modèle de création de richesses. Le présent ouvrage, qui rassemble les actes du colloque évoqué, tente d'apporter des réponses à ces questionnements.
Editeur: Schulthess
Parution: juillet 2019
Pages: 312 pages
EAN13: 9783725586912
Editeur: Schulthess
Parution: juillet 2019
Pages: 312 pages
EAN13: 9783725586912
Adrian Bangerter , Nicolas Roulin , Urs Wüthrich (2012) Réussir l'entretien d'embauche comportemental : La méthode pour identifier et sélectionner les futurs employés performants
Cet ouvrage est pour les recruteurs un véritable guide qui les accompagne dans la construction et la mise en place d'un entretien d'embauche comportemental. Il s'agit d'une démarche visant à identifier des situations de travail critiques et d'en tirer des comportements adéquats ainsi que des compétences génériques. Ces informations serviront ensuite de base à la formulation de questions dites comportementales, c'est-à-dire de questions où le candidat sera invité à raconter en détail une situation critique similaire qu'il a rencontrée et le comportement qu'il a adopté dans cette situation. L'ouvrage décrit également comment construire des échelles afin d'évaluer objectivement la qualité des réponses du candidat et de prendre la meilleure décision d'engagement. Tout recruteur, qu'il soit professionnel des ressources humaines, consultant en recrutement ou cadre dirigeant une équipe, pourra suivre ce guide étape par étape, afin de mettre en place dans son entreprise une méthode de sélection validée par des années de recherches scientifiques et déjà pratiquée par de nombreuses grandes entreprises internationales. L'entretien d'embauche est l'un des outils les plus utilisés par les entreprises pour sélectionner leurs futurs employés. Toutefois, les approches choisies ne sont pas toujours optimales, car souvent basées sur l'intuition et non sur des critères objectifs.
Editeur: Larcier Business
Parution: octobre 2012
Pages: 110 pages
EAN13: 9782875960016
Cet ouvrage est pour les recruteurs un véritable guide qui les accompagne dans la construction et la mise en place d'un entretien d'embauche comportemental. Il s'agit d'une démarche visant à identifier des situations de travail critiques et d'en tirer des comportements adéquats ainsi que des compétences génériques. Ces informations serviront ensuite de base à la formulation de questions dites comportementales, c'est-à-dire de questions où le candidat sera invité à raconter en détail une situation critique similaire qu'il a rencontrée et le comportement qu'il a adopté dans cette situation. L'ouvrage décrit également comment construire des échelles afin d'évaluer objectivement la qualité des réponses du candidat et de prendre la meilleure décision d'engagement. Tout recruteur, qu'il soit professionnel des ressources humaines, consultant en recrutement ou cadre dirigeant une équipe, pourra suivre ce guide étape par étape, afin de mettre en place dans son entreprise une méthode de sélection validée par des années de recherches scientifiques et déjà pratiquée par de nombreuses grandes entreprises internationales. L'entretien d'embauche est l'un des outils les plus utilisés par les entreprises pour sélectionner leurs futurs employés. Toutefois, les approches choisies ne sont pas toujours optimales, car souvent basées sur l'intuition et non sur des critères objectifs.
Editeur: Larcier Business
Parution: octobre 2012
Pages: 110 pages
EAN13: 9782875960016
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