FAQ
Häufig gestellte Fragen
Die Arbeitspsycholog:in verfügt über Kenntnisse zur kognitiven und sozialen Funktionsweise des Menschen bei der Bearbeitung der ihr bzw. ihm zugetragenen Aufgaben, zu ihrem bzw. seinem Verhalten in Teams und ihrem bzw. seinem Verhältnis zur Hierarchie. Dieses Wissen ist dann besonders nützlich, wenn es darum geht, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die sich vorteilhaft auf die Motivation und Leistung der Mitarbeitenden auswirken.
Sie oder er verfügt zudem über eine breite Palette an Werkzeugen (psychometrische Tests, Befragungs-Tools), um eine fundierte Situationsanalyse vorzunehmen bzw. sie oder er kennt Methoden, um die identifizierten (auch zwischenmenschlichen) Probleme nachhaltig zu lösen.
Diese Kenntnisse werden einerseits im Rahmen einer universitären Ausbildung angeeignet und werden im Laufe der beruflichen Laufbahn durch regelmässige Weiterbildungen angereichert. Allgemein üblich ist es für Arbeitspsycholog:innen, auf eine Supervision oder Intervision zurück zu greifen, um seine bzw. ihre Praxiserfahrungen zu reflektieren und daraus wichtige Erkenntnisse abzuleiten.
Sie oder er verfügt zudem über eine breite Palette an Werkzeugen (psychometrische Tests, Befragungs-Tools), um eine fundierte Situationsanalyse vorzunehmen bzw. sie oder er kennt Methoden, um die identifizierten (auch zwischenmenschlichen) Probleme nachhaltig zu lösen.
Diese Kenntnisse werden einerseits im Rahmen einer universitären Ausbildung angeeignet und werden im Laufe der beruflichen Laufbahn durch regelmässige Weiterbildungen angereichert. Allgemein üblich ist es für Arbeitspsycholog:innen, auf eine Supervision oder Intervision zurück zu greifen, um seine bzw. ihre Praxiserfahrungen zu reflektieren und daraus wichtige Erkenntnisse abzuleiten.
In folgenden Situationen kann der/die Arbeitspsychologe/in Unterstützung bieten:
Bei Fragen der Arbeitsmotivation,
Beim Zeitmanagement, bei Stress, Überlastung, Burn-Out
Bei Fragen der beruflichen Leistungsfähigkeit,
Bei der Entwicklung von Kompetenzen,
Bei der Auswahl geeigneter Mitarbeitenden,
Bei Fragen des Verhältnisses zur Hierarchie in Unternehmen/Organisationen
Bei der Restrukturierung der Kulturveränderung eines Unternehmen/einer Organisation
Beim Change-Management etc.
Dabei wird er bzw. sie eine sorgfältige Analyse vornehmen, diagnostische Werkzeuge nutzen, Beratungsleistungen anbieten, Interventionsmethoden vorschlagen, um in schwierigen Situationen Lösungen anzubieten, die dazu beitragen Probleme zu lösen bzw. solchen in Zukunft vorzubeugen.
Bei Fragen der Arbeitsmotivation,
Beim Zeitmanagement, bei Stress, Überlastung, Burn-Out
Bei Fragen der beruflichen Leistungsfähigkeit,
Bei der Entwicklung von Kompetenzen,
Bei der Auswahl geeigneter Mitarbeitenden,
Bei Fragen des Verhältnisses zur Hierarchie in Unternehmen/Organisationen
Bei der Restrukturierung der Kulturveränderung eines Unternehmen/einer Organisation
Beim Change-Management etc.
Dabei wird er bzw. sie eine sorgfältige Analyse vornehmen, diagnostische Werkzeuge nutzen, Beratungsleistungen anbieten, Interventionsmethoden vorschlagen, um in schwierigen Situationen Lösungen anzubieten, die dazu beitragen Probleme zu lösen bzw. solchen in Zukunft vorzubeugen.
Die NLP bietet einen Werkzeugkasten, der die Kommunikation verbessern soll. Diese Ausbildung setzt keine psychologischen Grundkenntnisse voraus.
Die Arbeits- und Organisationspsychologie ist wissenschaftlich verankert und dazugehörige Kenntnisse werden im Rahmen einer universitären Ausbildung vermittelt.
Die Arbeits- und Organisationspsychologie ist wissenschaftlich verankert und dazugehörige Kenntnisse werden im Rahmen einer universitären Ausbildung vermittelt.
- Teilnahme an Austauschrunden zu bestimmten Themen
- Zugang zu Dienstleistungen des Verbandes (Netzwerk, Weiterbildungen, Informationsaustausch usw.)
- Rabatte auf Veranstaltungen
- Rabatte auf Veranstaltungen von Partner-Verbänden und –Organisationen
- Zugang zum Kompetenzmodell der Arbeits- und Organisationspsycholog:in
- Regelmässige Information über News im Bereich der A&O Psychologie
- Zugehörigkeit zur „community“ der Arbeits- und Organisationspsychologen/innen im Rahmen der FSP (Föderation der Schweizer Psycholog:innen)
Inhaltsverzeichnis